本土人员占比过低的一个重要原因是，台积电美国工厂主要聘请工程专业毕业生作为技术人员，希望他们发挥主观能动性，最大限度地提高产量。但美国工程专业的毕业生往往有更多更好的选择，被其它地方更令人兴奋的机会所吸引。

美国咨询公司 SemiAnalysis 的首席分析师迪伦・帕特尔 (Dylan Patel) 表示：“晶圆厂工人的技能越高，就可以获得更大的权力，但在美国却做不到这一点。”

在此翻译他的观点如下：

中国台湾地区的员工在完成 4 年的工程学校学业之后，加入台积电担当技术人员是非常不错的选择。但美国的工程专业毕业生“拥有比在晶圆厂工资更高、更鼓舞人心的工作机会，比如为苹果开发新镜头或为 Meta 工作。