据彭博法律网站报道，这名总监名叫乌尔库・罗伊（Ulku Rowe），她指控谷歌公司在 2017 年雇佣她时，将她安排在一个比同期雇佣的经验较少的男性同事低一个级别、薪水也较低的职位上。她还声称，她曾经因为一个资历不如自己的男性同事而错失了一次晋升机会。

上周五，纽约的一个陪审团裁定，谷歌确实存在基于性别的歧视行为，并判决谷歌向罗伊支付 115 万美元（备注：当前约 841.8 万元人民币）的惩罚性赔偿和精神损失费。罗伊在加入谷歌时已经有 23 年的工作经验，而诉讼文件称，谷歌在雇佣她时故意压低了她的待遇，使其远远低于男性同事的薪资水平。

近五年前，约 2 万名谷歌员工组织了一次罢工，要求改变公司对性骚扰行为和歧视行为的处理方式。尽管该公司承诺在性骚扰问题上会做得更好，但其在歧视问题上的回应仍然有很多不足之处。根据彭博社法律，罗伊的诉讼是该抗议活动以来谷歌面临的第一起此类案件。