8 月 28 日消息，据外媒 CNBC 今天报道，谷歌人力分析与绩效副总裁 Brian Welle 在一次全员会议中表示，公司在一年内裁了超过三分之一的小团队主管。

Welle 表示：“我们现在的主管人数相比一年前减少了 35%，且现在主管所直接管理的人也更少了，这种发展非常迅速”。

部分员工在会议上询问了 Welle 和其他高管关于工作保障、公司内部壁垒和谷歌文化的问题，他们的担忧点主要集中在公司近期的一系列裁员、自愿离职计划和组织调整动作。

而 Welle 回应道：“我们希望各种经理、总监和副总裁在整体员工的比例逐年降低”。

知情人士补充道，谷歌削减的这 35% 主管职位主要是针对管理 3 人及以下的领导，这些主管在经历调整适应后，可继续留在公司担任普通员工。

谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊在会上重申，公司需要更高效地扩张，并表示：“不能单靠增加人手来解决所有问题”。

值得注意的是，谷歌高管们还透露，今年他们在美国市场的搜索、营销、硬件和人力资源团队中，向 10 个产品部门提出了自愿离职计划（注：VEP，Voluntary Exit Program）。

谷歌人力资源主管菲奥娜・西科尼表示，大约 3-5% 的员工接受了自愿离职计划，她认为这个计划相当成功，可以继续推行。

她还补充道：“很多接受了自愿离职计划的员工都希望能暂时离开职场，他们之中不少人都想拥有职业间歇，有些人则是需要照顾家庭”。

另有员工询问道，谷歌是否会学 Meta 推出额外假期（指工作满 5 年的员工可以休一个月带薪假期）。

而谷歌福利高级总监 Alexandra Maddison 回应道：“谷歌已经有各种假期福利，公司不会额外提供带薪休假，我们对现有福利已经非常有信心，现有的假期已经具有很高的竞争力”。