美国加州《反机器人老板》法案生效，禁止完全依赖 AI 解雇或惩戒员工

发布者: IT007编辑01| 2026-10-1 08:57| 查看: 154| 评论: 0|原作者: 溯波（实习）|来自: IT之家

摘要: 该法案要求雇主在使用自动化决策系统做出解雇和惩戒决定时，必须进行人工监督和核实；要求雇主向员工披露此类决定中的自动化决策系统使用情况。

10 月 1 日消息，9 月 11 日消息，美国加利福尼亚州州长 Gavin Newsom（加文 · 纽森）当地时间昨日签署《2026 年反机器人老板法案》(SB 947)，对人工智能在人力资源领域的应用作出规制。

该法案禁止加州雇主完全依赖基于人工智能的自动化决策系统来解雇或惩戒员工；要求雇主在使用自动化决策系统做出解雇和惩戒决定时，必须进行人工监督和核实；要求雇主向员工披露解雇和惩戒决定中的自动化决策系统使用情况。

提出这一法案的州参议院 Jerry McNerney 表示：

任何员工都不应该被机器人老板解雇或处分。人工智能系统有潜力提高生产力，但它们也容易出错、产生偏见和判断失误。
州长签署 SB 947 法案，确保了工作场所中人工智能的人工监管。人工智能必须始终是人类控制的工具，而不是反过来。

AI 解读

人工监督才是重点

这条法案的关键不是禁用 AI，而是给 AI 的人事决定加一道人工复核。企业仍可以用算法筛人、打分、提建议，但最终拍板必须有人参与，且员工有权知道决定背后有没有机器参与。对普通员工来说，这多了一层程序上的知情和申诉空间，但法案没写罚则和救济渠道，实际约束力还要看后续执行。

对雇主来说，合规成本主要在流程改造：留痕、复核、披露，都可能增加人力投入。目前还没有公布生效日期和具体处罚标准，实际影响有待观察。

判断：这一代的重点在人工复核和披露，不是禁止 AI 进人事。

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