|
10 月 6 日消息，据路透社报道，Anthropic 的首次公开募股（IPO）招股书显示，公司首席执行官达里奥 · 阿莫迪（Dario Amodei）去年总薪酬为 1,800 万美元（注：现汇率约合 1.21 亿元人民币）。从薪酬规模来看，他处于主流科技企业高管梯队的中游水平。 阿莫迪的薪酬构成偏向于股票等多元化激励方式，与其他科技企业创始人类似，固定年薪仅占其个人财富总额的很小一部分。 据悉，达里奥 · 阿莫迪与其妹妹 ——Anthropic 总裁丹妮拉 · 阿莫迪（Daniela Amodei）的年薪在今年 7 月翻了一倍，均已达 140 万美元（现汇率约合 940 万元人民币）。 股票与股票期权奖励在二人 2025 年的薪酬方案中占据绝大部分，其中丹妮拉 · 阿莫迪去年的薪酬总额达 1,640 万美元（现汇率约合 1.1 亿元人民币）。 Anthropic 董事会今年以受限股票单位（RSU）的形式，承诺向兄妹二人追加股权激励。该部分权益约定在达成特定前置条件时方可正式兑现：部分权益与二人的在职期限挂钩，其余部分则与公司的 IPO 进程绑定。 首席财务官克里希纳 · 拉奥 (Krishna Rao) 去年的薪酬总额为 720,250 美元（现汇率约合 483.6 万元人民币）。拉奥于 2024 年入职时获授了 140 万股的期权配额，并在 2025 年行使了公允价值为 385,285 美元（现汇率约合 258.7 万元人民币）的期权。 Anthropic 发言人拒绝对上述财务数据置评。 AI 解读 高管薪酬看股权不看年薪
这份薪酬结构说明，判断一家未上市AI公司高管的实际收益，不能只看年薪数字。阿莫迪1800万美元里绝大部分是股权，而股权要兑现，得先满足两个条件：人还在公司，以及公司完成IPO。换句话说，董事会用股权把核心管理层的利益和公司的长期走向绑在一起，短期现金支出反而有限。 对普通读者来说，这类披露的意义不在于谁拿了多少钱，而在于它透露了公司离上市还有多远。受限股票单位与IPO进程挂钩，意味着上市是这些权益兑现的关键节点。至于具体估值、发行价和时间表，招股书之外目前还没有公布。 另一个值得注意的细节是，兄妹二人的薪酬方案高度一致，说明这家公司的权力结构仍集中在创始团队手中。这种安排在科技公司里常见，但也意味着关键人风险相对集中。 看AI公司高管薪酬，重点看股权兑现条件，而不是年薪数字。 以上内容由 AI 依据原文补充生成，不代表本站观点，仅供参考。 |
扫码下载 IT007 App