从缺点中学习

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某家大公司发出征人讯息，吸引了上百人应征。经过层层履历筛选、考试测验后，最后剩下十名菁英，他们无论学历、资历与工作能力都相当杰出。公司发出通知，请这十人前往公司，并由老板与公司高层亲自面试。
这十人同时被叫进一间偌大的会议室中，公司主管陆续问了他们几个问题，倒是老板一句话也没说，只是坐在一旁默默]聆听]。
面试告一段落，老板突然站起来，开口说话了：“我现在要立刻宣布面试结果──所有人都不予录取，请你们回去吧！”说完老板就头也不回地离开办公室。
参加面试的人先是楞了一下，接着抱怨声四起。有人说这间公司的标准实在太高，有人生气白跑这么一趟，还有人认为根本就被耍了！

其中一名参加面试的青年，回家后经过了一个星期的思索，最后忍不住打电话给老板，礼貌地说：“我是上周到贵公司面试的人之一。我很想知道您不录取我的原因，可以请您告诉我吗？”
“反正我没有录取你，你问这个问题又有什么意义呢？”电话那头的老板问。
“当然有意义，而且意义十分重大。”青年说：“知道原因之后，我才知道自己有什么地方不足。”
“你明天可以来上班吗？”
“什么？”青年以为自己听错了。
“你刚才通过了最后一项考验……”老板说：“我原本就计划好，面试的人之中，凡是打电话来询问不获录用原因的，一律录取。但我等了一个星期，只有你一个人打电话来。”
青年好奇地问：“您为什么要这么做？”
老板笑了：“因为一个渴望知道自己缺点的人，才是一个会进步的人！”

学生时期，我们都会逐一订正考卷上的错误，这么做是为了加深自己的印象，确认以后遇到类似的题目不会[一错再错。
然而，步入职场之后，许多人却忘了“订正”的概念。职场上常可以看到一种人：这种人绝对不承认自己的任何错误，无论有人婉转地建议他，或直接地指责他，他马上滔滔不绝地替自己辩解，甚至恼羞成怒，让身边的人感觉他像一只难以亲近的刺猬。
这种人格特质的人，轻则人际关系不佳，重则人生一败涂地──因为不愿意接受自己的缺失，同时也失去了改变的机会，当然也不会进步。
掌握回顾过去的功夫，我们就可以避免人生旅途中，总是在相同的地方摔跤