云南翠轩有限公司高福利高待遇寻找人才

回复

本帖最后由雁过无痕于 2014-11-17 17:07 编辑

云南翠轩有限公司员工守则

第一章基本守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项活动及管理。
3、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
4、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
5、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
6、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第二章新员工入职手续
1、新员工凭《应聘人员登记表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证等相关证件复印件。
2、交三张彩色一寸免冠照片。
3、非云南户口需办理暂住证。
4、新入职员工通过登记可领取个人所需的办公用品及生活用品。

第三章试用期
1、新聘员工试用期为1-3个月。
2、前5个工作日为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。
3、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1-3个月的试用期里，公司按员工的综合能力进行考核。
4、磨合期内内员工自动放弃试用公司不付任何工资，公司在磨合期内辞退的试用人员，公司支付相应天数的工资。
5、经过磨合期的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。
6、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。

第四章转正
1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

第五章辞退\离职
1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、办理离岗移交手续，由所在部门及相关负责人签署意见。
3、员工觉得自己可以提前转正，可向公司提出申请，通过考核可提前转正。

第六章劳动纪律管理制度
一、迟到/早退、缺勤
1、上下班不打卡，迟到或早退30分钟内不记入考勤，超过30分钟需找领导说明情况。
2、工作时间内，若需外出，必须向部门经理说明出门原因，否则视为缺勤。
3、缺勤按旷工处理。
4、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。
5、除去正常假期外没有任何请假情况的员工，可享受全勤奖。

二、事假
1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准。
2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。
3、试用期员工请事假扣除当日工资，正式员工事假(一天)不扣除当日工资。

三、病假
1、员工请病假如持有医生证明，则不会扣除（1-2天）工资。
2、员工请病假如持有不能提供医生证明，则扣除（1-2天）工资；
四、旷工
1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。
2、旷工扣除三倍日工资。
3、连续旷工三日以上者作自动解除劳务合同处理，并扣除当月日工资及所有的福利。

五、生育假
1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。
2、正式员工享受3个月的带薪产假，产前15天开始休假。
3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。男员工可以在妻子生育后享有7天陪产假。
六、休息
员工转正后方可享受一个月四天的休息时间，休息实行轮休制，休息前一天与部门领导报告，并做好工作安排。（不能四天连休，最多两天连休。）

第七章办公规范
一、值日管理
1、值日人员负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。
2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。

二、办公物品领用需找相关负责人签字确认。
三、办公室员工需饮水自带杯子。
四、公司制定任务榜，每个部门一个版块。员工根据个人能力揭取任务条并向办公室报备，办公室负责跟踪。在完成任务的过程中遇到问题需及时向部门负责人报告。
五、每天15:30-16:00为下午茶时间，员工在休息与交流的同时做到不扰乱办公秩序，不干扰同事工作下午茶结束后注意公共卫生的清洁。

第八章日常行为规范
一. 办公室环境卫生
1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。
2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。
3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。
4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向相关部门或技术人员报告，以便及时解决问题。

二、宿舍环境卫生
1. 宿舍每天打扫，垃圾每天倒一次，
2. 起床后必须叠被子，全体成员被子摆放一致。
3. 脏衣物必须当日清洗，不得过夜，洗净后尽量拧干，及时晾晒，被褥清洗请勿使用洗衣机。
4. 不常穿的衣物放入衣柜，不得将衣服到处堆放，箱子放于自己床下，摆放整齐。
5. 墙上不得乱挂东西，，挂钩粘贴整齐统一。
6. 不要的杂物，鞋盒，等及时清理，不得乱堆放。
7. 个人物品不得乱放，占用公共空间。
8. 个人用品，零食等摆放好，该收的收拾起来。贵重物品（电脑、手机等贵重物品自己保管好）丢失概不负责。、
9. 洗衣机禁止清洗贴身衣物，贴身衣物采用手洗。勤洗澡，床上用品定时清洗。做到房间无异味，本身无异味！

第九章员工福利
1、公司提供食宿。
2、三八妇女节，所有女性员工可休息一天。
3、所有有小孩的员工在六一儿童节时公司提供一份礼物。
4、所有员工生日当天公司提供生日蛋糕。
5、公司提供所有员工下午茶。
6、转正后购买五险一金。
7、为贯彻快乐工作的工作理念，正式员工如心情不佳可申请一天的心情假。
8、正式员工每年可报销一次往返车费。
9、女性员工转正后享受每月50员的生理补助。
10、正式员工合同期内如出现意外导致离世或生活不能自理，公司将按照合同支付相应的工资到家属或本人手里，直到合同期满。
11、正式员工由于个人或家庭原因急需要钱的，可向公司申请借款，借款额度为个人基本工资的两倍。（如情况不属实，公司将追究其法律责任。）
12、员工转正后可享受中秋和春节公司给家长发200块的慰问金。

第十章细则
1、任何时候要主动维护公司形象及利益；
2、不得与同事争吵；
3、3次警告记一次过，每记一次过罚款500元，累计3次记过算一次大过，一次大过扣除当月工资及一切福利，累计3次大过做开除处理，所有记过一年清零。
4、公司不提倡员工之间发展恋爱关系，如有发生则辞退其中一方。
5、领导和下属禁止发展恋爱关系，如有发生将辞退领导。
注：各部门如有合理化的建议可向公司提出，公司组织投票，投票通过可列入手册。
云南翠轩科技有限公司（办公室）
2014年11月17日

入伙热线：4000340118 云南昆明经济开发区顺通大道紫云青鸟国际珠宝加工贸易基地1幢 http://www.fc118.com E-Mail:cxuan@fc118.com