究竟谁请谁吃饭？请不要搞错！

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每每到了年终的时候，国内的企事业单位乃至机关团体都喜欢举办一次聚餐。俗称“团年饭”。这一年年的吃下来，过去，国企、事业单位的职工，以为这顿饭吃的是公家的，而到了现在，很多私企的员工，以为吃的是老板的。在吃喝之余，职工们常常一个劲的感谢着领导、老板，似乎把这顿饭看成了是领导和老板的恩赐。其实，这里面存在着一个误解的词：团年饭是领导和老板的恩赐。

　　这样的误解流传了很多年，酒饱饭足之后，职工们常常剔着牙回到家里，说上这么的一句“今天单位请吃饭”或者“今天老板请我们吃饭”。可是，真是这样的吗？

　　小马举例说明吧。这二天，网上有一条这样的新闻。重庆某老板请自己公司六个工地的2500个民工热热闹闹的吃了顿团年饭。一时间，赞美之声纷纷扬扬，大家觉得这是一个难得的好老板，一个大方得体，关心民工，值得称颂的好领导。似乎，社会因此而得以和谐了。小马给大家泼点冷水－－老板，请不要搞错，其实是民工在请你吃饭。

　　企业也好，事业单位也好，国家机关也好，按照国家法律规定，有职工25人以上，应当成立工会。企业按照员工工资总额的2％拨付工会经费。同时，工会会员按照个人工资比例缴纳工会经费。工会经费属于工会所有，非企事业、机关单位财产，更不是属于股东所有。工会经费的所有权属于工会。各个单位的团年年，按照国家财务制度，属于工会组织的集体活动，所以，这团年饭应当是工会买单，与领导无关，更与老板无关。这个重庆的私营企业老板，手下有2500员工，应该早就成立工会了。按照每个民工年收入一万计，全年工资总额是2500万，按照2500万计提工会经费，可以提取50万。加上员工缴纳的工会经费，可以肯定，远远高于50万的数字。这位老板就算其摆了200桌，按其号称的1000元一桌计算，也不过区区20万元。小马接着还想问一句，剩下的30万，老板，你拿了吗？

　　可能这位老板感觉有点冤，我那企业压根就没有工会。要我在自己的企业里建立工会，疯了？所以，这顿是我自己掏腰包请民工的。

　　且慢，小马还要接着说，即便是你没有工会，这顿团年饭，还是民工请你老板吃饭。

　　按照我国的《会计准则》规定，企业必须按照职工工资总额的14％计算提取职工福利费，职工福利费属于职工劳动报酬的一部分，虽然不能直接发放到个人手中。但其权益属于企业职工。这笔费用可以按照生产工人工资计提的可以计入企业生产成本，构成企业产品价格的一部分，按照企业管理人员工资计提的属于企业的管理费用，直接冲减企业当期利润。在未使用之前，列入应付福利费科目。形成企业对职工的负债。就是说，计入价格的部分，随着销售收入的实现，可以转为现金。而且，福利费计入成本、费用最终会减少利润，能够让企业因此而少缴纳以利润总额为纳税基础的所得税。这笔钱由企业占用，但所有权属于企业职工。因此，是企业对职工的负债。一家企业属于职工的钱还有按照净利润5％－10％必须提取的法定公益金。企业的职工福利费绝对不是一个小数目，如果我国一年职工工资总额是一万亿，那么职工福利费这一年就有1400亿。这笔钱都挂在企业的帐户，长期被企业所占用，成了企业流动资金的一部分，而且不付利息。可是现在随着现代企业中职工的流动性增加，特别是随着私营企业和合资企业增加，在许多企业里的职工福利费也就成了一笔挂帐而已，属于企业职工的这笔资金很少用在了企业职工的福利上。很多企业年年提取，年年不用。最后随着企业的破产或清盘而不了了之，但是，在性质上，这笔钱不是属于企业股东的而是属于企业职工的。

　　小马接着给这位重庆的老板算笔帐，2500民工，年收入1万，应提取的职工福利费是2500×14％，也就是350万。这位老板每年占有民工的350万，如果其经营在三年以上，这笔资金已经有千万之多。今年，破天荒的请民工们吃顿饭，就这点饭钱，够付这1千万借款的利息吗？属于这些民工的福利费，老板又拿出了多少用在了民工的身上呢。这些钱，老板打算在将来还给民工吗？

　　天道酬勤，可是，这个世界，欠一个诚实的劳动者的实在太多了。区区一顿饭，还得了吗？

　　老板也好，领导也好，和民工一起吃团年饭可以，但一定要记着，是员工请你吃饭而不是相反。千万不要搞错！

　　小马不是财务人员，更不是专家。随便说说。

　　附录1、工会法

　　第五章工会的经费和财产

　　第三十六条工会经费的来源：

　　（一）工会会员缴纳的会费；

　　（二）建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；

　　（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

　　（四）人民政府的补助；

　　（五）其他收入。

　　建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。

　　工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

　　工会经费的使用范围

　　第一、工会活动费用的支出。包括业余教育费、宣传活动费、文体活动费、技协活动费以及维护职工群众利益而开展的各项活动和工作的费用。

　　第二、工会建设费用的支出。主要用于工会的思想理论和组织建设，包括训练干部和积极分子的费用、工会印刷业务资料的费用、工会代表大会会议费以及工会积极分子的费用等。

　　第三、职工福利与生活的补助费用以及公益事业的支出。主要用于工会组织给职工集体福利事业的一次性补助、对于生活困难职工和遇到突然变故而需救济的职工的补助、工会所举办的社会福利事业的费用等

　　第四、其他项目的开支。

　　附录2<企业会计制度> >

　　第一百零一条：企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用。

　　1、企业提取福利费的对象是：在本企业任职或与其有雇佣关系的员工，包括固定职工、合同工、临时工。

　　2、企业提取福利费的依据为：支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资、地区补贴、物价补贴、误餐补贴以及与任职或者受雇有关的其他支出。

　　应付福利费的核算

　　应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。

　　从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

　　从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。

　　企业职工福利费的使用范围

　　企业职工福利费的使用范围如下：

　　职工困难补助费；

　　职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；

　　本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；

　　本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；

　　企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；

　　结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；

　　按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

　　职工个人福利补贴

　　职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

　　职工个人福利补贴一般有职工探亲假，职工生活困难补助。职工上下班交通费补贴，职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

《转自网易论坛》