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IT007发于2013年3月12日 每逢佳节倍思亲，每年春节都是各行从业人员回家探亲的聚集期，而年后，“跳槽热”也悄然升起。小编经过IT卖场时发现，销售人员明显少了很多。一些商家管理者纷纷表示年后人员流失严重，招人较为困难。而一些销售员则表示工薪不理想，想另谋出路。面对昆明IT卖场内这种招工难，求职难、经营难的现象，本站通过对卖场内商家及销售员进行走访以了解其真相。
现象 人员流失非常严重 商家席位萎缩 春暖花开，万物复苏。节后的卖场渐渐恢复了人来人往。路过的佰腾数码广场昆明店的人均会留意到在佰腾A座观光电梯旁那贴满了的招聘信息的招贤纳士版。不时会有人驻足，拿出手机对信息进行拍照咨询。而卖场中相熟的销售人员碰面时，第一句话则不是传统耳熟的今天生意怎样，而变成了你现在在哪儿高就？ 本站随后走访了佰腾几家商户，从商户的口中了解到，每年的3月和10月都是商户与佰腾续租的时期，这个时期也是整个卖场的一次洗牌和换血。今年受整个市场行情和佰腾一次性最少缴租5年的政策影响，整个卖场内的商户经营状况和与从业人员的数量也发生了变化，一位三楼做DIY的销售员告诉本站，一些员工过年回家探亲后都逾期未来报到，而跳槽另谋高就的员工也不在少数。不仅如此，前来应聘就职的新人也大多存在经验缺乏、薪资要求过高等问题。而一些经营状态不太好的商家选择了关掉一些席位以节省经营成本，甚至有些商户就此转行，彻底离开了卖场。以一楼笔记本经销商道洋电脑为例，去年1月份的时候道洋电脑在云南省内拥有13家门店，到今年2月份为止，全省仅保留了昆明园西路商圈的6家门店。而工作人员已经递减为去年此时的四分之一。 浅谈 为何求职难 招人难 经营难 讨论起招工和求职，一业内人士表达了自己的观点，当前人员流动快和招工难以及行业萎缩首先是和经济背景是离不开关系的。大背景下，物价上涨就意味着从业人员需要比以往更高的薪酬来满足日常生活的开销。与此同时，地价上涨卖场租金上涨，直接导致经销商经营成本增加，与以往相比，经销商需要投入更多的资金用于人力、物力与产品的销售。但产品的利润上涨了么？产品的利润取决于其进价成本、最终销售价和销售数量。但随着现在电脑与网络的普及，人们拥有了多个消费平台，来自电商的这一冲击使得商品的利润更加透明化。激烈的竞争下，想做利润已不如2、3年前容易。与品牌厂商而言，品牌之间的竞争也日益激烈化，厂商更看重它产品在市场的占有率。这也导致，厂商会向大型代理进行压货。这种压力就会导致商家面对利润和销量就如同看鱼和熊掌，不可兼得。何况熊掌已不似当年那般肥厚。 厂商要活命，所以它要市场占比，要销量。所以他施压给经销商。经销商要生存，在保障经营日润的基础下希尽量望能向厂商给的指标靠拢，那怎么办？这就对他的人力成本要求更加严格。而作为从业人员而言，大家工作本质是为了养活自己，所以他们只能向“高薪”看齐。 老板需要耐得住寂寞的员工，员工却呼唤着更好的收入和福利。物价的节节攀高，对物质生活需求的步步提升，都是对现有的个人收入的极大挑战。打个比方，2011年物价水平中米线为5元一碗，而今桥香园一碗米线买到8元而最便宜的过桥米线也再已由个位数开始接近20元。每次过完年回来，面对流水般花出去的过年费，换来的确是物价的增增上涨。最直接的饮食开销和房租开销让现在的打工族不得不忧心忡忡。而这种对于更高的薪资和福利的要求却是现在的商户们所难以接受的。另一方面，每年大量的涌入人才市场的高校毕业生，作为待业大军的主力，面临着自己三无窘境， 面对着招聘信息上那一条条刺眼的要求，只能仰天长叹。 活在当下 做好自己 于老板而言，逐步完善公司制度是必要的，并加强与员工之间的交流，并通过培训让员工建立起有效的销售方式，以提高产品销售的数量与利润。 于求职者个人而言，冰冻三尺非一日之寒，不管任何行业都需要踏踏实实的去对待，因为态度决定了你的高度。应学会建立个人的职业规划，循序渐进，，学好做人做事的方式，摆着自己的态度，才能与自己的期望与梦想慢慢接近。 每年春节过后都会出现跳槽热，老问题新谈，雇主与人才均面临各自的竞争与选择。未来的IT实体零售行业在面对着电商的价格冲击下如何保障企业的经营成本，又如何保障各自的经济利益？更多消息，请继续关注IT007资讯。 |
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